Los jóvenes prefieren a Coosalud para trabajar.
De acuerdo con el estudio publicado por Best Firstjob Employers, la EPS obtuvo el 4to lugar dentro de las mejores empresas que prefieren los profesionales más jóvenes.
El primer, segundo y tercer lugar de la encuesta fueron para Mattelsa, Mercado Libre y Cisco, respectivamente. La premiación se realizó en una ceremonia privada, que tuvo como sede el hotel GHL en Bogotá.
El resultado se obtuvo luego de una encuesta aplicada a colaboradores con edades menores a los 35 años y con un contrato indefinido en sus organizaciones. Este año participaron 20 empresas, que aglutinaban entre todas cerca de 3.000 jóvenes.
Para Claudia Bleniz, directora de Gestión Humana de Coosalud, son varios los beneficios emocionales que tiene la empresa los cuales han hecho las veces de catalizador para encontrar y retener a los millennials. Eso, además, de la escala salarial y los retos profesionales que se les encomienda a esta población.
“En Coosalud, le hemos apostado a la formación y desarrollo a nivel internacional de nuestros colaboradores. Son muchos los jóvenes que han tenido la oportunidad de participar en cursos con universidades de prestigio como Harvard o la Universidad de Michigan, una formación que no solo los ayuda al desarrollo de ellos como profesionales, sino que contribuye a la creación de valor de la organización”, explica Bleniz.
Reconoce que mantener motivada a una población como los millennials no es fácil y que es un reto que la organización asume día tras día. Eso, sumado, a estar en un sector tan complejo como el de la salud en el que conseguir gente muy joven y altamente preparada, no es fácil.
“Es un desafío tener motivados a los jóvenes, ya de por sí la motivación es un tema personal y muy difícil de conseguir en cualquier grupo de edad. Pero los enganchamos y pretendemos retenerlos a través de incentivos que generan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Les damos 27 días libres en el año, además de los 15 que tienen por ley para vacaciones. Estos días son obligatorios e incluyen una semana libre para que estén con su familia en diciembre, un viernes una vez al mes, el día del cumpleaños, entre otros”.
Los millennials de Coosalud
Para Dayana Ortega, asistente Financiera de la Gerencia General, el rol que desempeña en la empresa le permite asumir desafíos todos los días que hacen que su cargo sea interesante.
“Además de los beneficios emocionales de la empresa, que no lo había visto en alguna otra, está el tema de que cada día tengo un reto diferente, no me aburro, mi rol se hace más interesante con el tiempo”, explica Ortega, de 22 años de edad.
Por su parte, Mauro Olave, del área de Referencia y Contrareferencia, considera a Coosalud como una plataforma para el crecimiento y desarrollo de cualquier joven, en especial, por la ventaja competitiva que muestra la empresa al tener presencia en 12 departamentos del país.
“Existe una riqueza cultural de los millennials en el ambiente laboral que la hace más atractiva y especial en el mercado laboral para nosotros”, dijo Olave, de 24 años de edad.
Para Keity López, de 25 años, y quien a su corta edad ya es subdirectora de Riesgo de la compañía, cree que combinar su corta experiencia con la de los más antiguos de la empresa le da un toque interesante a su quehacer diario. Eso, sumado a los beneficios de la empresa, la potencian como una de los preferidas de los millennials.
“Mi cargo en la empresa me permite tener desafíos todo el tiempo, Coosalud te permite eso. También están los beneficios emocionales y cómo se mezclan las generaciones en la compañía. Los jóvenes aprendiendo de los más adultos, y ellos, a su vez, de nosotros”, manifiesta López.
Entre la delegación de Coosalud que viajó hasta Bogotá para el evento están: Olga Aguilar Gómez, subdirectora de Planeación Operativa; Natalia Largo González, jefe de Asuntos Corporativos; Francys Caballero Poveda, asistente de Gerencia General; Dayana Ortega, asistente Financiera de Gerencia General; Mauro Olave, profesional de Servicios de Salud; Carlos Marrugo, profesional de Información y Estadística; y Ángela Jaramillo, profesional de Capacitación y Desarrollo.
Los resultados de la encuesta fueron presentados por Mario Mora, CEO de FirstJob. Es la primera vez que se realiza este estudio en Colombia.
Fuente: Coosalud EPS